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      为进一步拓宽选人视野，引入竞争机制，充分调动各方面的积极性，促使企业优秀人才脱颖而出，为企业科学发展提供智力支撑，红石林业局党委针对基建房产部副部长、资产监督专员办事处副主任、矿产开发部副部长、物资供销处副处长、中密度纤维板厂办公室主任5个空缺中层干部职位，于3月20日下发了《红石林业、红石林业分公司部分中层干部职位竞争上岗工作实施方案》，自此，干部竞争上岗工作全面启动。这是企业主动适应新形势下对干部人才的新要求，不断扩大干部选任工作中的民主，推进干部选任方式从多年以来传统的委任制、选任制，向公开选拔选任制转变的一次新探索和新实践。

      经过前期电视公告、基层单位动员和员工自愿报名，至3月31日报名结束。经过组织部门的资格审查，共有58名符合竞争条件、资格的员工取得笔试资格。其中，在基建房产部副部长和资产监督专员办事处副主任这两个岗位的资格条件设计上，还突出“学过、管过、干过”的要求，进一步提高了选拔的科学性。

      在通过竞争条件、资格审查的58名竞争者中，既有林场的一线员工，又有机关和基层单位的管理人员；既有基层单位的技术员、安全员、政工干事，又有具备专业职称的各单位财务主管人员，平均年龄35岁，体现了竞争群体的年轻化、知识化和专业化的主流趋向。

      下一步这58名竞争者将通过笔试、面试、考察、公示等环节的严格考验和考察，逐步遴选出5名德才兼备、人岗相适的人员担任上述中层干部职位。